Ustawa z 8 stycznia 2010 r. o zmianie ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy (DzU nr 18, poz. 100; obowiązuje od 18 lutego 2010 r.)

Nowelizacja uzupełnia definicję niewypłacalności pracodawcy, zgodnie z którą niewypłacalność zachodzi również w razie niezaspokojenia roszczeń pracowniczych z powodu braku środków finansowych w przypadku faktycznego zaprzestania działalności przez pracodawcę, trwającego dłużej niż 2 miesiące. W takiej sytuacji pracownik, na swój wniosek kierowany do kierownika Biura Terenowego Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, może otrzymać zaliczkę na poczet niezaspokojonych przez pracodawcę roszczeń pracowniczych.

Czy pracodawca ma obowiązek tworzenia palarni w zakładzie pracy zatrudniającym 16 pracowników?

Pracodawca nie ma obowiązku tworzenia pomieszczenia palarni dla pracowników zatrudnionych na terenie zakładu pracy, w którym pracę wykonuje 16 osób. Przepisy BHP nakładają powyższy obowiązek jedynie wówczas, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników na terenie zakładu pracy.

Prezydent podpisał 8 grudnia 2008 r. nowelizację Kodeksu pracy. Wejdzie ona w życie 18 stycznia 2009 r. W wyniku tej zmiany Kodeksu pracy nastąpiło dostosowanie przepisów polskiego prawa pracy do wymagań Unii Europejskiej w zakresie bhp oraz równego traktowania pracowników w zatrudnieniu. Zmiany te powodują zwiększenie obowiązków pracodawców.

W zakresie przepisów dotyczących równego traktowania w zatrudnieniu nowelizacja Kodeksu pracy zmienia przede wszystkim definicję molestowania i molestowania seksualnego. Wprowadza również ochronę dla pracowników, którzy w jakikolwiek sposób przeciwstawili się molestowaniu w pracy.